就労継続支援Ａ型事業所縁緑少年では、

利用者の方が一般企業への就労と自立を

目指すことを目的としています。

Ａ型事業所内でのさまざまな取り組みを通じて

マナー・知識・スキルを身につけ自信を持って

社会に出て行ってほしいと考えています。

まずは、しっかり挨拶をする、

約束は守って報告・連絡・相談を

行う癖をつける、

休まないで毎日出勤する、

仲間と協力して仕事を進めるといった

素養を身につけてほしいと考えています。

時には厳しいことをお伝えすることも

あるかもしれませんが、仕事を通じて

お互いが成長しあっていけるような

職場づくりができるよう

スタッフ一丸となって

取り組んでいます。

ご興味を持って頂けた方は

お気軽にお問合せください。

親切・丁寧に対応いたします。

A型

⚫︎雇用契約あり⚫︎

(最低賃金を補償/時給制)

⚫︎作業内容⚫︎

(調理・接客・PC作業など)

⚫︎対象者⚫︎

(原則65歳未満)

(ある程度の就労が必要)

B型

◼️雇用契約なし◼️

(最低賃金以下が多い/出来高)制

◼️作業内容◼️

(単純作業が基本)

◼️対象者◼️

(年齢制限なし)

(自分のペースで働ける)

ご注文はこちらから

しゃもじくんとおたまちゃん

栄養士が考えた、安心、安全、ヘルシー

お店で手づくりのお弁当を

毎日お届けします。

1食で40品目以上の食材を使用

彩り豊かな７種類のおかずが入った

日替わりのお弁当。

お弁当１食分の中には、

40品目以上の食材を使用しています。

管理栄養士監修のメニュー

管理栄養士監修のもと、

栄養バランスを考えられた、

バラエティに富んだ日替わりメニューは、

その数1000種類以上。

休憩時間や、出勤時間は見学時や体験時、

面接時に決めさせていただいております。

1人1人の希望をお聞きしてすり合わせを

しておりますのでご相談下さいませ。

①7時出勤の場合

7時から9時までお弁当作成、片付け

9時10分休憩

9時10分から10時、仕事

10時から朝礼、ラジオ体操、休憩

10時15分から11時10分、仕事

11時10分から昼食、片付け

11時30分お疲れ様でした。

②8時30分出勤の場合

8時30分から10時までお弁当作成、片付け

10時から朝礼、ラジオ体操、休憩

10時15分から12時40分、仕事

12時40分から昼食、片付け

13時お疲れ様でした

運営会社　　：合同会社　縁緑少年

事業所名称　：しゃもじくんとおたまちゃん

事業所の種類：就労継続支援A型

所在地　　　：神奈川県高座郡寒川町一之宮9-17-21

電話番号　　：0467-74-8007　(FAX)0467-74-8008

E-MAIL　　：enryoku.shonen@gmail.com

代表社員　　：小出俊介

開設年月日　：令和3年8月1日

定員　　　　：18名

職員の配置　：8名(うち女性5名)

休日　　　　：土日祝、年末年始、GW、お​盆、その他

運営の方針　：しゃもじくんとおたまちゃんは、携わる方々の幸せ​を追求し、

　　　　　　　誰もが働きやすい社会をつくりたいという気持​ちのもと、

　　　　　　　毎日ありがとうを大切にできる、皆さんが楽しく通​えるような

　　　　　　　アットホームな事業所を目指して運営をして​お​ります。

作業種　　　：日替わり弁当の盛り付け、次の日のお弁​当仕込み、

　　　　　　　清掃、配達者の洗車​、事務作業

​　　　　　　　一人一人の希望、適切に応じて支援させて​頂きます。

　　　　　　　是非一度見学にいらっしゃって​く​ださい。

​​情報公開　　：​令和３年度スコア表、経過措置期間と​なります。

・工具の検品、梱包、発送

・ポスティング

・動画編集

・画像編集

・屋台運営

・イベント補助

・軽作業

（箱折り、検品、袋詰め等）

お問合わせはこちら

令和5年度

スコア表(全体)

スコア表 (実績Ⅰ～Ⅳ)

地域連携活動実施状況報告書

「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」とは福祉・介護職員の処遇改善についてこれまで取り組みが行われてきましたが、

「新しい経済政策パッケージ（平成 29 年 12 月 8 日閣議決定）」において、

「介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、

介護職員／福祉・介護職員の更なる処遇改善を進める」とされ、令和元年 10 月消費税引き上げに伴う報酬改定において

「介護職員／福祉・介護職員特定処遇改善加算」が創設されました。

この加算取得 のためには、下記の 3つの要件を全て満たしている必要があります。

● 処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを取得していること

● 処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること

● 処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページ掲載等を通じた見える化を行っていること

「見える化」要件とは

福祉・介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記算定要件についての具体的な取り組み内容を

「見える化」＝「情報公開制度や法人ホームページを活用するなどして、外部から見える形で公開すること」が求められます。

◆福祉・介護職員等処遇改善加算・特定処遇改善加算取得状況

　・処遇改善加算Ⅰ

　・特定処遇改善加算Ⅱ

　・ベースアップ等支援加算

①入職促進に向けた取組

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

②資質の向上や キャリアアップ に向けた支援

・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

③両立支援・多様な働き方の推進

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

④腰痛を含む心身の健康管理

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

⑤生産性向上のための業務改善の取組

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

⑥やりがい・働きがいの構成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

これから広がる世界

私どもの想いは、障がいをもっていても自分の好きを見つけて自分のやりたいことを仕事にしてもらうことです。

人生の中で一番時間を費やす仕事を楽しく過ごしてもらいたい。そのために、自分の可能性を広げる経験を

たくさんして頂きたいと考えてます。

そして、誰もが普通に交じり合う社会を

つくっていきたいと考えています。

現在は、その中でも今後伸びていくだろう

そしてどこにいても業務が出来るクリエイティブ関係の仕事を今は積極的に推進しています。

御社でオーバーワークになっていること、

誰かに今の仕事を任せて自分は事業拡大に進めた方などのお

力にもなれると考えております。

弊社と関わることによって、御社のCSR活動にも繋がり、

それが障がいを持った方々の認知にも繋がり、

社会貢献へとなります。

少しでもご興味あったり、こんなことはどうなの？

といった提案などがありましたら、

是非一度お話出来ればと思っております。

​縁緑少年代表：小出 俊介

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